您的位置: 資訊頻道 >> 政策法規
國慶中秋同一天!加班工資該怎么算?
政策法規
2020-09-11    作者:上饒人力資源網    來源:www.ynrm189.com 115
據國務院辦公廳通知,中秋及國慶假期放假時間為:

  • 10月1日(星期四)至8日(星期四)放假調休,共8天。

  • 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。



1


法定假到底幾天

一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,中秋節的法定節假日在農歷中秋當日,國慶節的法定節假日在10月1日-3日。

二、《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2019〕16號的規定,國慶節、中秋節從10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

三、2020年,中秋節(10月1日)與國慶節(10月1日、2日、3日)法定節假日重合。

四、首先,10月1日至8日放假調休,共8天,其中包含了4個休息日(包括調休),剩下的四天,3天肯定是法定節假日的,剩下的一天理應也算作法定節假日。

五、2009年也曾經出現過類似的法定節假日重合的情形,10月3日是中秋節。《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假,其中包含了4天的法定節假日。

做法是:123是國慶節法定節假,4、5(3日周六調整)是休息日,6是中秋節法定節假日,7(9月27日工作調休)、8(10月10日工作調休)是休息日。

六、結論:本次中秋國慶8天假期法定節假日安排未有明確規定,在國務院未明確之前,參照之前的做法,四天法定節假日,第四天法定節假日順延至10月6日。最終以相關部門通知為準。


     

2

律師解析



困惑一:國慶、中秋重合,究竟今年法定節假日有幾天,具體是哪幾天?

答:4天。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定,中秋節放假1天(農歷中秋當日),國慶節放假3天(10月1日、2日、3日);因此,當中秋遇到國慶(無論重合與否),總數不變,應當是4天法定節假日。

然而,魔幻的2020年,國慶、中秋重合的同時又遇上周末,那么前述的4天法定節假日究竟具體是哪幾天呢?

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第6條的規定法定節假日適逢星期六、星期日的,應當在工作日補假;

同時,根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例,較為合理的理解應是中秋、國慶的法定節假日應順延一天,即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日;

而重合的“休息日”(即10月3日和4日)則應在相鄰的工作日“調休”處理,再加上9月27日和10月10日(周末)的調休,即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末處理。

困惑二:中秋和國慶兩個法定節假日重疊,當天加班究竟要給幾倍加班費,3倍?6倍?


答:如前所述,當中秋遇到國慶仍應當是4天法定節假日,中秋、國慶的法定節假日應是順延一天;同時,根據加班工資計算方式可知,加班工資的計算與幾個法定節假日無關,而是與加班天數有關;

因此,在10月1日至4日期間加班的,加班一天按3倍計算加班工資。

困惑三:不給加班工資,調休可以嗎?

答:根據《工資支付條例》第13條及《廣東省工資支付條例》第20條之規定,法定節假日安排員工加班的,需按照規定支付3倍加班工資;休息日加班的,需安排補休或支付員工2倍工資。

3


中秋國慶假期
加班工資怎么算

根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  • 安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
  • 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
  • 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

因此

  • 休息日加班:加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×200%
  • 法定日加班:加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×300%
  • 每小時加班工資及=日加班工資÷8


計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。

如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
來源”:HR職場圈



波多野结衣线免费观看